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千方百計維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，為他們創新更好的發展環境、職業環境，辦理好他們的后顧之憂，才能連續不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，增強職業吸引力
比年來，快遞員、約貨車司機、約車駕駛員、外賣送餐員等新就業形態勞動者數目大幅增加。如何切實保障這部門群體的合法權益，成為社會關注的熱門。不久前，人力資本社會保障部等8部分聯盟印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的傳授意見》，堅定發展和規范并重，從健全制度入手，為辦理新就業形態勞動者勞動保障權益突出疑問提供了有效方案。
《意見》的內容，直指從業者最關懷、最直接、最現實的權益疑問。除了明確平臺企業應當合乎邏輯蒙受維護勞動者權益的相應責任外，更在公正就業、勞動報酬、安息、勞動安全、社會保險等方面作出一系列制定。比如，針對工作時間過長的疑問，要求推動行業明確勞動定員定額尺度；明確企業不得規定妨害勞動者安全康健的考核指標，企業規定修訂直接涉及勞動者權益的制度條例和諧臺算法，要充分聽取工會和勞動者典型意見發起；針對外賣小哥等群體遇到意外事故保障不到位的疑問，組織開展平臺敏捷就業人員職業傷害保障試點……這些政策制定給敏捷就業人員帶來更可信的保障、實打實的紅利，也為相關企業開展經營活動劃出硬杠杠。
以制度創造推動源頭治理，從頂層設計作出硬性制定，意味著維護新就吃角子老虎機遊戲代理業形態勞動者勞動保障權益邁入了制度化、規范化階段。一段時間以來，由于平臺的用工格式和新就業形態勞動老虎機彩金申請者的就業方式相對敏捷，大批新就業形態勞動者難以與企業直接確定勞動關系，導致其權益保障面對新場合新疑問。這背后，既有制度規范跟不上新經濟新業態新模式快速發展的現實，也有平臺企業和勞動者之間權利義務不明確、身份不完全對等帶來的疑問。此前，有關部分已經多次通過約談擔當人、開展專項整治、強化監視等方式壓實平臺責任，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益。此次出臺的《意見》則在建章立制高下功夫，在補齊制度短板上出實招，對新就業形態勞動者勞動保障權益保衛加倍全面、加倍系統，也加倍有力。
就業是最大的民生。維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，事關更充分更高質量就業、事關公正正義、事關社會和平不亂。數據顯示，全國現在共有236家約車平臺企業，贏得允許的約車駕駛員過份351萬人，外賣送餐員規模也連續不斷擴大，到達770萬人的規模……新就業形態已成為吸納就業的主要蓄水池。新就業形態的勞動者通過辛勤勞動，為知足群眾多樣化需求作出了積極功勞，也是推動數字經濟蓬勃發展的主要氣力。千方百計維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，為他們創新更好的發展環境、職業環境，辦理好他們的后顧之憂，才能連續不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，增強職業吸引力。
維護新就業形態勞動者勞動保障權益是一個系統工程，需要形成齊抓共管的合力。從《意見》提出的要求來看，無論是鬆開敏捷就業人員在就業地加入根本養老保險的戶籍限制，還是創建合適新就業形態勞動者的職業技巧訓練模式，抑或是加速城市綜合服務點建設，為新就業形態勞動者提供工作生活便利，都需要凝結多個部分和社會各方面的合力，拿出具體方案推動政策落實落細落地。對相關企業來說，必要依法依規開展經營、用工活動，及時調換優角子老虎機獎金分配化不符合要求的做法。唯有切實推行保障新就業形態勞動者權益的相應責任，平臺企業才能將發展壯大創建在正當合規、康健有序的根基上，從而推動平臺經濟行穩致遠。
