暑氣將消，秋意漸興。江西省贛州市于都縣禾豐鎮大灣村，劉濟才配偶正推著裝滿飼料的斗車，給小牛挨個” 分飯”。上個月剛賣了百來頭牛，家里還種了80余畝臍橙，配偶倆是村里的致富能手。在本年年頭的村兩委換屆選舉中，劉濟才由於懂經營、會控制、善調和、能發展，走上村干部崗位。
新一屆大灣村兩委班子年富力強、充實干勁，哪家資金周轉不過來，他們幫忙墊上，哪家勞動力短缺，他們組織村民補上。村里還采取” 龍頭企業+ 黨員+ 莊家””黨員先鋒戶+ 莊家老虎機原理” 等模式，勉勵和率領農夫發展種養產業。
”幫錢幫物，不如協助建個好支部。”比年來，贛州市委堅定黨建帶領，著力加強農村下層黨組織建設，帶動11個貧乏縣脫貧摘帽，1143萬貧乏人口不亂脫貧，村莊振興邁出堅實步伐。
促進下層黨建高質量發展
農村黨建，抓手在哪里？贛州市委把發展村團體經濟納入下層黨建大盤子，作為下層黨建高質量發展的重點任務。
8月 15日，江西省信豐縣新田鎮坪地山村熱烈非凡，兒童樂園里到處是孩子們的活躍身影，叢林漂流中傳來歡聲笑語。看著面前景老虎機百家樂技巧象，坪地山村黨支部書記陳秋生的思緒飄回了5 年前。
坪地山村當時還是一個貧窮落后的小山村。2025年，坪地山村爭取到100萬元資金。村委會提出用這筆錢發展村莊旅游，壯大村團體經濟。可設想剛一提出，就有村民質疑：”在村里發展旅游，全縣都沒有先例，能行嗎？”
陳秋生引領村吃角子老虎機優惠合集干部走村入戶了解民意，自費組織人員前去外地察訪，禮聘技術機構做項目安排……途經半年的調研、察訪，思路漸漸明晰，村民也統一了熟悉：由村團體領辦、村民入股，實行公司化運營。
公司在已有的扶持資金根基上，由村干部和黨員帶頭出資入股，勉勵村民通過現金、土地等格式投資入股，126戶村民共籌資500萬元。2025年，坪地山村款待游客10多萬人次，利潤達100萬元，村團體依照股權分紅20萬元。
2025年，村人均年收入達7000元。”感激村委會讓我們在家門口就能賺到錢。”曾外出務工的村民劉水軍目前專心干起了” 田舍樂”，如今臉上笑開了花。
村團體經濟蓬勃發展是打造美麗村莊、推進村莊振興的主要保障。比年來，贛州將村團體經濟發展作為下層黨建工作的重點任務，實行組織部分和農業農村部分雙牽頭機制，結算出政策紅利型、出租出讓型、股權分紅型等5 大類30種發展模式，全市行政村經營性收入均過10萬元，村均達2777萬元，培育了一批團體經濟強村。
村團體有了收入，還要加強監管。贛州市規定了村團體經濟收入獎勵機制和控制設法，出臺村級財務控制設法，創建” 三資” 控制平臺，把團體土地對外承包、團體項目發包經營等作為” 四議兩公然” 的主要內容，接納群眾監視，確保賬務清晰、分配合乎邏輯、採用規范。
選出可信致富帶頭人
村子富不富，關鍵看支部；村子強不強，關鍵看” 頭羊”。比年來，贛州著力加強農村帶頭人隊伍建設，講究傳承革命老區的紅色基因，賡續精神血脈，特別是優先考慮赤軍后代、烈士家族、退役甲士和軍屬、老黨員、退休干部、老老師等群體。
初秋午后，突如其來的暴風暴雨將正在辦公室午休的謝建平驚醒。他立馬起身，冒雨趕往村里新建不久的百畝蔬菜大棚。”棚里沒進水吧？”謝建平了解場合。”疑問不大！”基地擔當人的答覆讓他松了口氣。
謝建平是知名的” 蘇區模范鄉” ——興國縣長岡鄉塘石村的黨總支書記，他赴任后的第一件事就是抓黨建，開展” 黨員干部十帶頭” 行動，在產業發展、環境整治、移風易俗等方面創建積分控制制度，提拔黨總支組織力。兩年前，謝建平動員村民發展大棚蔬菜，有村民提意見：”種菜不如種糧，搞了大棚沒人種怎麼辦？”培植400畝蔬菜涉及300多個莊家的土地，土地流轉也是困難。關鍵時刻，黨建的帶領作用得到了彰顯。謝建平動員塘石村干部帶頭流轉土地，并組織黨員干部門片區，給村民們宣傳政策，解疑釋惑。
如今，塘石村大棚里的蔬菜換了一茬又一茬，村民們不只有土地分紅，還能在家門口就業。大棚蔬菜每年為村團體經濟增收8 萬余元。”有公心、有責任心、能就事、辦成事”，村民們對謝建平贊不絕口。
贛州市委組織部部務委員李祥鑫介紹，”選拔下層帶頭人，既看工作圈、生活圈、服務圈測評，也看下層黨建、脫貧攻堅、民生工程角子老虎機777賺錢等落實場合，資望高且群眾認可的人選，政治可信的人選脫穎而出。”2025年村級換屆，贛州共動員7986名紅色傳人參選，實現” 不失事、選準人、優結構” 目標。同時，全面加強黨員致富帶頭人隊伍建設，教養黨員致富帶頭人17萬余名，形成了一套較完整的” 選人、育人、用人、帶人” 體系，換屆后的村黨支部書記中，致富能手占比達8458%。
厚植村莊人才土壤
村莊要振興，離不開高素質人才。贛州通過強化激勵保障、健全控制機制等，吸引越來越多懂農業、愛農村、愛農夫的” 三農” 人才扎根農村。
在瑞金市沙洲壩鎮沙洲壩村，一條頗具蘇區特色的” 紅井步行街” 穿村而過，連結紅井景區和二蘇大景區，游客們在這里漫步。位于紅井景區東側的紅景旅館項目建設地，勞工們正忙著裝修。”項目還未正式運營，承租方已經轉來50多萬元租金。”沙洲壩村黨總支書記、村委會主任楊航開心地說。
本年35歲的楊航之前開辦過運輸公司，生意做得不錯，年收入約200萬元。2025年，鎮、村黨組織和群眾典型找到楊航，動員他加入村兩委競選，帶群眾共同致富。2025年，楊航當選沙洲壩村黨總支書記兼村委會主任。沙洲壩村有30多處革命舊居舊址，楊航一赴任便提出依托紅色資本優勢，以” 黨建+”格式，由黨總支部牽頭建設” 赤軍之家”，組建紅色文化宣傳志愿服務隊，發展紅色旅游，帶動村民致富。他說：”看到村民的日子穿過越好，功績感爆棚！”
和楊航一樣成為沙洲壩村干部的還有駐村干部楊群，”我原來已經聯系好外出打工，月薪1 萬元。”32歲的楊群學的財會技術，脫貧攻堅時期作為金融企業駐村工作隊隊員入駐沙洲壩村。駐村期滿后，楊群預備到一家外省企業擔任財會工作。得知楊群要外出的，當地鎮村干部引領群眾典型挽留她，她就這樣留下了，繼續和鎮村干部一起引領群眾脫貧致富。
為厚培發展的” 人才土壤”，贛州已持續4 年提高村干部待遇，村黨組織書記根酬均在3000元 月以上。同時，將村干部納入市縣兩級干部教育訓練總體安排，保證村黨組織書記、村主任每年至少加入1 次縣級以上訓練，其他村干部任期內輪訓一遍。此外，贛州近3 年還從村干部中選拔鄉鎮班子成員53人、選聘鄉鎮事業干部222人。通過一系列組合拳，贛州市有效辦理了村干部報酬待遇偏低、職務和崗位調換提升的空間有限、才幹素質不高、考核機制不健全等疑問，著力打造一支強盛的村莊振興人才隊伍，為村莊振興提供了堅實的干部人才支撐。
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