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比年來，云南省曲靖市沾益區和浙江省義烏市連續合作，共同為農夫工務工提供優質服務，為他們就業提供保障。一方當好用工紅娘，統一組織、會合輸出務勞工員；一方通過提高就業創業質量、強化職業技巧提拔等，服務農夫工不折扣。雙方共同努力，協助農夫工不亂就業、增收致富。
到浙江了，記得給家里人發個啊！又一次來到曲靖火車站的黃江義，正在為農夫工送行。作為云南省曲靖市沾益區駐義烏勞務工作站黨支部書記，他已經記不清送出去了幾多批農夫工。
202吃角子老虎機5年起，沾益區將農村勞動力遷移就業作為發展地域經濟的主要舉措之一，開始向浙江、江蘇等省份有組織地輸送農夫工。為了更好服務農夫工，當地出臺了一系列措施：免交通費、免康健體檢費，在疫情防控時期，防護用品也免費……凡是途經統一組織、會合輸出的務勞工員，都能享受周到的保姆式返崗就業服務。比年來，沾益區人社局和浙江省義烏市人社局連續合作，共同為農夫工提供優質服務，為他們就業致富提供保障。
員對接需求
先試崗確保穩崗
讓農夫工找到好工作，給企業找到好員工，我們實在是牽線的‘紅娘’。黃江義說。
10年前，為了動員村里的富余勞動力走出去，黃江義和同事們幾乎走遍了沾益區所有村鎮。有些人一邊覺得在家閑著掙不到錢，一邊卻又掛心出遠門不習慣。一次勸說不奏效，下回登門再來。說前景、問需求、談保障，再加上第一批吃螃蟹的人賺錢返鄉，鄉親們懸著的心一點點放下了。
如今，沾益區外吃角子老虎機專業攻略出務工已經無需動員，黃江義和同事將更多精力放在了對接企業和農夫工需求上。
2025年起，沾益區人社局與鄉鎮街道合作教養就業員，當年底實現了每個村、每個街道都有一名就業員的目標。黃江義說：目前村民主動找社區求崗的多了。
農夫工有意愿，可否為他們提供適合的崗位呢？拖欠過勞工工資的企業不能去，工作環境惡劣的不能去……黃江義指著寫得滿滿當當的筆記說，為了確保農夫工穩崗，自己和同事常常會跑到浙江先去試崗。
2025年，黃江義帶沾益第一職業高等中學的結業生去浙江棒杰針織品股份有限公司實習，不光帶著去，還在那里待了3個月，也一樣上崗當勞工。結業生的方法、企業的需求、怎麼對接，一點點就摸清了。
目前的浙江棒杰針織品股份有限公司擋車車間主任吳葉莉便是當年的實習學生之一。實習期滿后，她選擇留了下來，從平凡勞工一步步成為公司控制人員。外出務工，最難的實在便是最開始那段時間。
并非所有的農夫工都像吳葉莉一樣能夠趕快進入狀態。有些才入職的農夫工，前腳領完成資，后腳就違背企業制度，黃江義沒少扮演話事人的腳色。對企業，他說需要時間轉變；對農夫工，他又勸抓住時間安適。
跟著時間的推移，鄉親們大多安適了務工生活。這兩年，需要我們出面辦理的事情越來越少了。黃江義說。外出務勞工員日益增多，為更好地服務農夫工，2025年，沾益區駐義烏勞務角子老虎機必勝法心得工作站開始從經驗豐富的農夫工典型中召募兼職聯絡員。
聯絡員做好服務
幫老鄉安適環境
多虧了黃江義，年過50歲的徐樹榮在義烏實現了再就業。
2025年老家蓋屋子，我要回老家待一年，只好從本來的公司去職。第二年屋子蓋好，徐樹榮還想去義烏。黃江義據說后，就推薦他去浙江棒杰針織品股份有限公司嚐嚐，報到的車費全由工作站報銷。
工作站協助了我，目前換我來幫工作站。在義烏工作近14年的徐樹榮是當地的百事通，順理成章成為聯絡員。
讓徐樹榮操心最多的是新農夫工。每年沾益老鄉到義烏，徐樹榮都會提前跟公司對接。農夫工到公司解決入職手續后，徐樹榮還會帶老鄉去買入生活用品。浙江氣溫比云南高，公司就給車間多放幾個風扇。入崗有訓練，新來的老鄉安適起來很快。徐樹榮說。
此外，不少企業都建置了安適期制度，農夫工可以在企業內部轉崗。據說檢修車間更磨練人，入職才10天、在包裝車間常常搶不到活的趙云娥找到徐樹榮，但願能跟企業溝通轉崗。
檢修車間對員工要求高，考慮到趙云娥才到崗，徐樹榮以為轉崗對她來說不是一線上老虎機網站個好選擇，檢修車間合適工齡對照長的員工，我們還是先在包裝車間好好干如何？看趙云娥遲疑，徐樹榮專門找到包裝車間主任，讓他給趙云娥適當多規劃工作，這樣她就不需要和同事去爭打包任務。如今工作了近一年的趙云娥，在包裝車間得心應手，安適之后手速快了，不掛心干活的疑問了！
還有不少農夫工會在義烏當地完婚生子，義烏市大部門企業都會給夫妻提供免費的住處。現在，徐樹榮的大兒子和大兒媳都在浙江四達工具有限公司工作，和兩歲的孩子一同享受著免費的員工宿舍。
招工員列車徵求
一對一提供咨詢
如今，這些被老徐介紹過來的老鄉在義烏過得怎麼樣？
8月8日上午，在浙江棒杰針織品股份有限公司見到了19歲的沾益姑娘蔣京麗，感到日子過得真快，來義烏已經一年半了。她向說，2025年頭，受疫情陰礙，自己在家閑著，近鄰菱角鄉的徐樹榮得知后，推薦她來義烏工作。
在兩地政府部分牽線搭橋下，上年年頭，蔣京麗和10多名沾益老鄉搭乘義烏的免費勞務大巴從云南動身，一路風塵仆仆，但剛一下車大家就感遭受了陣陣暖意。工作人員為我們做好康健登記，還分配了員工宿舍，新床被、新被罩……感到一切都被規劃得妥妥貼當。蔣京麗說，入職后，在當地訓練工作人員傳授下，她很快掌握了產品包裝工作。入職一年多，每月能有近5000元的收入。
那時，為保障企業復工復產，辦理企業員工返崗難等疑問老虎機破解軟件，我們派出了44個駐外工作組，會合前去云南、貴州等14個勞務輸出相對會合的省份開展對接工作，接回員工13萬人，間接帶動30余萬人返崗。義烏市人才控制服務中央主任吳群偉說。
像這樣的招工舉措，義烏還有許多。本年2月底，在廣州開往寧波的列車上迎來了一場特殊的徵求會，假如是首次來義烏工作的，義烏市政府有3條保證——確保能找到工作、確保免費7天食宿、確保報銷車票，還可以免費學專業……列車上，身穿紅馬甲的招工組人員邊宣傳邊分發宣傳資料，為了精準對接，列車上還建置了暫時徵求臺提供一對一咨詢與服務。還沒到義烏，工作就先找好了，真是沒想到。通過徵求會找到了工作，來自湖南益陽的高師傅豎起了大拇指。
員工接進門，服務不折扣，義烏通過提高就業創業質量、強化職業技巧提拔等舉措抓實做細農夫工工作。吳群偉介紹，上年以來，義烏積極開展穩崗技巧訓練，實現員工帶薪充。2025年，共完工企業穩崗技巧訓練152萬人次，兌付企業訓練補貼3家115億元。
不僅如此，義烏還為農夫工成為新市民開辟政策通道，并通過完善農夫工隨遷子女入學政策，實施新義烏人子女學校尺度化改建提拔專項行動等，努力讓隨遷子女在義烏讀上書、讀好書。
這兩年返工都是坐的定點包車，義烏各種徵求會許多。只要肯干活，不愁找不到工作。在義烏工作好幾年，沾益老鄉田小貴樂呵呵地說，如今扎根這里，未來還要更努力，為家人帶來更好的生活。
