跟著數字化轉型的不停深入和加快，勞動力市場正在向加倍敏捷彈性的方位轉型，敏捷用工和融合任務成為備受注目的新興趨勢，觸發了中國社會和企業控制者對增進人才與就業時機的高質量匹配的思索。
《執政機構任務匯報》指出，要強化就業優先政策，強力拓寬就業渠道，講究通過穩市場主體來穩就業，加強創業動員就業作用，強化穩崗擴就業政策落實，扎實做好高校結業生等焦點群體就業任務，推動民眾創業萬眾首創。
零工經濟與敏捷就業塑造全新就業形態
國家統計局數據顯示，截至2021年底，中國敏捷就業人員已達2億人。比擬于約75億的總就業人口，敏捷就業人員占比已經過份四分之一。在全新的就業形態下，徵求人員可以依據企業階段性和業務波動性需要，打破固化的雇傭關系，訂定更多元化的敏捷用工方案，加強企業活力，增加企業首創力。
融合式辦公的新興任務模式也成為越來越多企業試探的方位。領英《2021前程人才趨勢匯報》發明，企業中國 老虎機數字化和在線化辦公已角子老虎成為中國企業的必選項，長途和線下辦公相交融的融合式辦吃角子老虎機手游公方式正趨于常態化。調研數據顯示，45的中國企業正在老虎機 單機開放長途辦公時機，吃角子老虎機意思高于41的亞太區平均程度。
在全新的任務環境和職場趨勢下，求職者本身也加倍注目有彈性文化和任務環境的企業。越來越多企業意識到彈性文化對人才的吸收力，領英環球平臺數據顯示，與2019年比擬，2021年在職務繪出中提及彈性的企業數目提升了83。
施展技術優勢和特有作用，增進人才與就業崗位雙向匹配
2020年，人社部印發《關于開展人為物質辦事產業促就業舉動的告訴》，要求充裕施展人為物質辦事產業的技術優勢和特有作用，為增進穩就業保就業提供堅實有力的人為物質辦事支撐。
從傳統時代、到PC時代、再到挪動互聯網時代，徵求產業在成長過程中固然充裕實現了效率的增加，但真正主要的指標功效卻未必。人為物質辦事平臺是穩就業的助推器，需講究人才徵求效率與功效并舉。領英中國總裁陸堅表明：領英等徵求平臺在人才市場中承載了來自求職者和雇主的雙邊需要，在前程加倍敏捷彈性的勞動力市場中，需求以增加徵求‘效率’與‘功效’為方位指引，為助力落實穩就業提供支持。
面向數字化轉型和數字經濟成長等社會經濟成長需要，傳統的學歷、學位與任務經歷等指標展現出一定的局限性。面臨去資格化漸漸湧起的徵求市場，倡導以技巧為導向進行徵求的意見被提出。領英表明，從技巧起程，通過數據洞察了解哪些技巧最為熱點、把握特定技巧人才的分布在哪里，對自己和企業都具有開導意義，增進人才和就業崗位的高質量雙向匹配。
