人社部最新顯示，百日萬萬絡徵求專項行動進入第十三周。截至8月6日，已發表線上線下崗位需求2787萬人次。此中，線上舉辦徵求會18332場次，共計133萬家用人單位發表崗位需求1896萬人次，上線求職的勞動者964萬人次；線下舉辦徵求會14144場次，共計38萬家用人單位提供崗位需求891萬人次，入場求職的勞動者394萬人次。
假如把各地幾萬萬人次的徵求拆分到具體工作崗位，從中不丟臉出，各地因經濟體量差異、發展階段有不同，各行業對人才的需求結構也不盡相同。比如，經濟發達的廣東，對高科技產業的人才需求就對照急迫。相關統計表明，廣東急需產品開闢師、渠道經理和軟件工程師等人才。而反觀西部地域，則重要對技巧型人才加倍青睞。如新疆和新疆生產建設兵團舉辦紡織服裝專場徵求，就把招賢納士的目標轉向了設計師、裁縫、專業研發員。
場所經濟重點發展方位和產業布局，往往是人才流動的巨大引擎，或者說是場所經濟結構類型，決意了人才往哪里流動。對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安表示，為促進各地產業結構調換，中心層面在勞動者所關懷的戶口、住房、教育、社會保障等方面，已形成了一套相對完善的促進人才合乎邏輯流動的政策體系。各地也出臺了一系列具體勉勵措施，打通了人才流動的堵點，起到了積極作用，還出現了搶人大戰現象。
吸引人才，場所應該怎麼做？智聯徵求執行副總裁李強表示，人才徵求只是此中一種，應當堅定引才、用才、留才相結合，通過以聘招才、聯盟育才、機構招才，促進人才崗位精準匹配，驅動人才合乎邏輯流動，推動人才加速成長，以人才保障區域經濟社會發展。政府的引才政策除了面向個人，也應創建以企業為主體的優惠政策。企業往往比政府有著更敏銳的人才嗅覺，對職業敏感度老虎機獎金模式更高，吸引人才更有針對性。
與過去一個城市單打獨斗吸引人才比擬，這兩年在城市群、城市圈中出現了城市協同發展、規定一體化人才政策的新動向。
以成渝地域為例，當地重點發展的子產業、裝備制造業、醫療康健產業、當代服務業等當代高附加值產業，對高學歷人才和青年人才有較高吸引力。因此，成都重慶共同打造雙城經濟圈，形成了區域內人才良性輪迴。
據智聯徵求《2025年中國城市人才吸引力排名》教導，重慶的流出人才中有189%流向成都，成都老虎機投注分享的流出人才中有65%流向重慶，重慶與成都互為人才外流目標老虎機大獎分享城市的第角子老虎機規則教學一選擇。成渝地域優良的經濟發展狀況、重大新經濟項目進駐、互聯互通的根基設備建設等優勢，為人才提供了集聚動力，高密度的雙向流動，為雙城經濟圈的人才優化部署提供了優良前提。
從人才流動紀律看，只提供一些福利政策還不夠。各地要吸引人才，關鍵要會合精力發展經濟，場所經濟有了大發展，產業有了更廣闊的市場前景，才能吸引更多人才。李長安說。
面臨海量徵求，求職者該往哪兒去？李強說：求職者應當依據自身技巧衡量意向崗位與城市產業的匹配度。求職者可以前去產業集聚的城市求職，例如選擇上海從事金融業，選擇深圳從事IT行業，選擇成都從事裝備制造業。在產業集群效應明顯的城市求職，能為自身預留吃角子老虎機平台更廣闊的選擇空間。李長安以為，比擬而言，一些去下層就業的勞動者，也能發揮自己的特長和對照優勢，更容易遭受場所和下層單位的迎接。因此，在就業地選擇和在人才成長觀念上，也應該做一些相應的調換。
