2022年3月17日上午，由中國人民大學國家成長與戰略研討院勞動力市場研討中央主辦的《提質加力，恰當靠前—2022年就業形勢研判與就業政策研究會》勝利舉辦，來自中國社會科學院、南京大學、首都經濟貿易大學和中國人民大學的多位專家學者加入了此次會議。本次會議采用線上格式進行。
中國人民大學中國就業研討所所長、勞感人事學院曾湘泉傳授作開場吃角子老虎機 攻略講話。他以為，當前我國的勞動力市場就業包袱加大，但就業大局總體不亂。從產拉霸業看，目前住宿、餐飲和旅游業面對較大的就業沖擊，覆原慢慢，但受益于數字經濟的成長，一些新興的數字化產業如傳媒、通訊器材、軟件產業就業形勢較好。他提出就業優先政策要維持可預感性，提升政策存儲，繼續完善就角子 老虎機 規則業法條體系建設。
南京大學經濟學院院長鄭江淮傳授重要強調了制造業高質量成長中的人才培育。他指出在數字化時代底細下，我國勞動力本錢優勢并未減低，高技巧、技術專業人才的規模優勢跟著經老虎機 廣告濟的數字化轉型將加倍突出。建議科學理性的熟悉我國現階段勞動力本錢的上升，采取更有效地政策舉措優化人才組織，擴張高層次技術人才的規模。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良傳授重要從國際形勢變動、高質量成長和共同豪富這三個社會底細解讀今后的就業任務，他以為當前既要不亂現有的就業崗位，也要擴展新的就業崗位。就業政策提質加力要講究提高政策的有效性、精確性與可連續性。
中國人民大學國家成長與戰略研討院勞動力市場研討中央主任、勞感人事學院副院長趙忠傳授以為要厘清周期性炒魷魚和組織性炒魷魚，警覺短期沖擊與社會組織變革中產生的歷久組織性疑問的交錯，避免遷就業市場的沖擊春風險放大。
接下來，其他與會專家分享了各別的研討感想與體驗。中國社科院社會成長戰略研討院韓克慶研討員從社保費繳費角度，提出要合乎邏輯減低企業社保繳費率，過高的社保繳費率會減低企業活力、提升企業用工本錢、增大逃費欠費等違法行徑發作的可能性，而過低的繳費率通常也意味著勞動者待遇程度的降落，社保費率調換要綜合不同種類因素。中國人民大學勞感人事學院羅楚亮傳授從助企紓困的角度，強調了穩市場主體保就業的思路，提出前程要注目疫情、政策預期和外部環境變動對就業的陰礙。中國人民大學經濟學院孫文凱傳授交融小微企業的調研，以為要注目企業應收賬款資本周轉、加大對小微企業金融支持、改良角子老虎機 iphone營商環境。中國人民大學國家成長與戰略研討院劉曉光研討員就經濟周期與就業周期的聯動關系，以為2022年經濟增長目的與就業目的是匹配的，但組織性炒魷魚矛盾較為突出，與周期性炒魷魚疊增強化，解決就業疑問需求內在邏輯一致的一攬子綜合性舉措。首都經濟貿易大學中國新就業形態研討中央主任張成剛傳授以為新就業形態在疫情時期緩解了一定的就業包袱，但也要留心到平臺經濟擴面效應削弱，新就業形態的穩就業性能可能有所減低。中國人民大學利用經濟學院年輕老師劉逸楠從社保維度臨時性規劃的國際經歷以及救助金的再分發效應的角度，并在中國情形下提出相應的對策建議。
最后，中國人民大學國家成長與戰略研討院勞動力市場研討中央副主任、利用經濟學院傳授丁守海做結算講話。他提出，我們要注目三個周期和兩個會合，即內地經濟周期和國際經濟周期、中國就業周期和經濟周期、新形態就業和傳統就業滯后的疑問，以及疫情對辦事業就業和年輕人就業沖擊的會合。對此，他焦點提出要講究疫情防控的精確性，以減低對就業的衝擊面，為就業提供一個更好地覆原空間。
